Мінсоцполітики планує протягом 5 років внести інформацію в електронні трудові книжки.
Про це повідомив “Урядовий портал“.
У повідомленні зазначається, що інформація про трудову діяльність за попередні роки в електронний реєстр зможе вноситися як самостійно працівником, так і його роботодавцем у вигляді сканованих або оцифрованих копій передбачених законодавством документів (трудової книжки, довідок тощо) з обов’язковим накладанням кваліфікованого електронного підпису.
“За бажанням працівника роботодавець буде зобов’язаний продовжувати облік трудової діяльності в паперовій формі, однак у такому випадку паперова трудова книжка зберігатиметься в працівника”, – йдеться у повідомленні.
Включення до реєстру відсутніх відомостей з паперових трудових книжок передбачається здійснити протягом 5 років після набрання Законом чинності. У цей перехідний період може застосовуватися і паперова, і електронна форма обліку трудової діяльності.
Разом з тим облік даних про трудову діяльність, освіту та інших відомостей про працівника вестиме Пенсійний фонд, який з 2000 року відповідає за накопичення, зберігання та обробку інформації про страховий стаж працівників для набуття ними права на отримання пенсій та страхових виплат.
Китай успішно запустив новий супутник для випробування інтернет-технологій
Австрія засудила до 15 років чоловіка, який готував напад на концерт Тейлор Свіфт
Путін виділив 26 млрд дол на пошуки безсмертя
рф втратила статус центру сили та приречена на дезінтеграцію - ЦПД