McDonald's у Великій Британії оновлює корпоративну культуру, щоб запобігти сексуальним домаганням

 Джерело

Американська компанія McDonald’s у Великій Британії впровадить оновлені стандарти, включно з тренінгами для менеджерів, щоб запобігти сексуальним домаганням на роботі. Раніше сотні співробітників скаржилися на цькування у компанії. Про це інформує УНН з посиланням на британський суспільний мовник ВВС.

Деталі

Зазначається, що McDonald’s у Великій Британії впроваджує нові тренінги для менеджерів щодо запобігання сексуальним домаганням, щоб захистити співробітників від зловживань. Програма навчання також орієнтована на молодих працівників та включає поради щодо безпечного користування соціальними мережами. Нові заходи запровадять у ресторанах мережі в Англії, Шотландії та Уельсі.

Ініціатива виникла після того, як у липні 2023 року BBC зібрав свідчення понад 100 нинішніх і колишніх працівників McDonald’s, які заявляли про сексуальне насильство, домагання, расизм і цькування на роботі. У відповідь корпорація вибачилася та створила спеціальний відділ для розгляду скарг, а також почала співпрацювати з британською Комісією з питань рівності та прав людини (EHRC). У 2023 році вони розробили спільний план захисту персоналу від домагань і погодилися на зовнішній аудит розгляду відповідних заяв.

Незважаючи на це, понад 160 співробітників повторно звернулися до BBC, а EHRC отримала 300 повідомлень про випадки домагань. У січні 2025 року працівники McDonald’s повідомили журналістам, що проблема сексуальних домагань все ще залишається актуальною.

Крім того, юридична фірма Leigh Day заявила, що отримала доручення від сотень нинішніх та колишніх працівників почати судовий процес проти McDonald’s, який стосується понад 450 ресторанів. У результаті EHRC оновила спільний план дій із компанією, а голова комісії баронеса Кішвер Фалькнер підкреслила необхідність “більш рішучих і конкретних заходів щодо функціонування McDonald’s”.