Віддалена робота закріпилася у світі попри спроби компаній повернути працівників до офісів

Попри активні вимоги великих компаній щодо повернення співробітників до офісів, віддалена та гібридна робота залишаються стійкою світовою тенденцією. Нові дослідження свідчать, що після різкого спаду у 2023 році дистанційний формат фактично стабілізувався і став новою нормою для багатьох країн. Про це повідомляє Global Survey of Working Arrangem у своєму дослідженні, пише УНН.

Деталі

За даними глобального дослідження Global Survey of Working Arrangements, яке охопило понад 16 тисяч працівників із 40 країн, середній обсяг роботи з дому у світі стабілізувався на рівні приблизно 1,3 робочого дня на тиждень. Найпоширенішою моделлю стала саме гібридна робота, коли працівники поєднують роботу в офісі та вдома.

Найвищі показники віддаленої роботи зафіксовані у США, Канаді, Великій Британії та Австралії, тоді як країни Азії залишаються найбільш орієнтованими на офісний формат.

У США кількість працівників удома навіть зросла

Одночасно американська статистика свідчить про протилежний ефект від кампаній із повернення персоналу до офісів. За даними Бюро статистики праці США, у 2025 році 34,9% працівників із повною зайнятістю хоча б частину робочого дня працювали з дому. Роком раніше цей показник становив 33,4%.

Експерти зазначають, що це не обов’язково означає збільшення кількості повністю дистанційних вакансій. Швидше йдеться про те, що роботодавці стали більш гнучкими щодо кількості днів, які співробітники мають проводити в офісі.

Освічені працівники працюють дистанційно значно частіше

Віддалена робота залишається найбільш поширеною серед людей із вищою освітою. У США понад 56% таких працівників хоча б частину дня працюють із дому, тоді як серед людей лише із середньою освітою цей показник становить близько 19%.

Подібну тенденцію фіксують і міжнародні дослідження: можливість працювати дистанційно насамперед мають фахівці у сфері ІТ, фінансів, консалтингу, освіти та інших професій, де більшість процесів можна виконувати онлайн.

Компанії змушені адаптуватися

Попри вимоги багатьох корпорацій повернути співробітників до офісів після пандемії COVID-19, дослідники зазначають, що гібридний формат уже став невід’ємною частиною сучасного ринку праці. Він впливає не лише на організацію роботи компаній, а й на розвиток міст, транспортної інфраструктури та комерційної нерухомості.

Фахівці прогнозують, що найближчими роками саме гібридна модель залишатиметься основною формою організації праці в більшості розвинених економік світу.