Робота в Україні – які спеціалісти найбільш затребувані та скільки готові платити

Зарплати зросли в усіх регіонах

Станом на кінець 2025 року медіанна зарплата в Україні становила 25 000 гривень, що на 23% більше, ніж роком раніше. Зростання зафіксували в усіх областях.

Найбільше оплата праці зросла:

• у Київській області – на 36%, до 29 300 гривень;
• у Закарпатській області – також на 36%, до 28 500 гривень.

Найвищу медіанну зарплату отримували працівники у Львівській області – 29 750 гривень.

Як зросла оплата праці у різних регіонах України протягом року (інфографіка: OLX Робота)

Водночас кількість відгуків на вакансії по країні зросла лише на 3%. У великих містах динаміка була різною: у Києві кількість відгуків зменшилась, тоді як у Харкові – навпаки зросла.

Які професії стали найоплачуванішими та найпопулярнішими

Найбільше зростання зарплат у 2025 році зафіксували для:

• комплектувальників;
• менеджерів у готельно-ресторанній сфері;
• товарознавців;
• пекарів;
• мулярів.

Рівень оплати за цими професіями зріс на 38-59%.

Водночас зниження зарплат спостерігалося для машиністів екскаватора (-30%) та домробітників (-19%).

Де найбільше змінився рівень оплати праці (інфографіка: OLX Робота)

За кількістю нових вакансій лідером став менеджер по роботі з клієнтами у сфері торгівлі – кількість оголошень зросла на 160%. Серед шукачів роботи найбільшу активність демонстрували кандидати без досвіду – кількість відгуків у цій категорії зросла на 111%.

Попит роботодавців і кандидатів частково збігався, зокрема щодо вакансій помічника кухаря та оператора колл-центру.

У грудні 2025 року найбільше відгуків отримали вакансії різноробочого та пакувальника. Медіанна зарплата за цими позиціями зросла до 22 500 гривень, що на 13-15% більше, ніж у грудні 2024 року.

Роботодавці активніше залучають вразливі категорії

На тлі кадрової кризи компанії дедалі частіше готові працевлаштовувати соціально вразливі групи. За результатами опитування, 39% роботодавців уже мають у штаті осіб з інвалідністю (у 2024 році – 26%).

Для таких категорій зросли й медіанні зарплати – залежно від регіону показники підвищилися на 5-48%.

Які зарплати пропонують людям з інвалідністю (інфографіка: OLX Робота)

Залишається затребуваною і молодь, однак після скасування обмежень на виїзд для чоловіків 18-22 років компанії зіткнулися з новими викликами. Так, 59% роботодавців повідомили про зростання кількості звільнень серед молодих працівників, а 54% – про складнощі з пошуком нових кандидатів.

Водночас 45% юнаків станом на вересень 2025 року не планували залишати Україну.

Чи готові компанії наймати іноземців

Лише 13% компаній готові працевлаштовувати іноземців. Основними причинами відмови роботодавці називають відсутність потреби у своїй галузі (41%) та мовний бар’єр (27%).

Серед шукачів роботи також переважає насторожене ставлення: 44% респондентів вказали на мовний бар’єр, 30% – на культурні та релігійні відмінності, ще 28% – на побоювання щодо “непріоритетності” громадян України.

Чи готові в Україні наймати на роботу іноземців (інфографіка: OLX Робота)

Служба у Силах оборони: вакансій утричі більше

У категорії “Служба в Силах оборони” у 2025 році кількість вакансій зросла утричі порівняно з 2024 роком. Найбільш затребуваними стали оператори БПЛА, водії та бойові медики.

Кандидати найчастіше відгукувались на тилові посади – спеціаліста з рекрутингу та кухаря. Також популярною серед шукачів була вакансія стрільця-зенітника ППО.

Зарплати на військові вакансії варіювалися від 20 тис. до понад 190 тис. гривень залежно від посади.

Які вакансії пропонують в Силах оборони (інфографіка: OLX Робота)

Що чекає ринок праці у 2026 році

Аналітики зазначають, що у 2026 році кадрова криза в Україні лише посилюватиметься. Роботодавцям доведеться не лише підвищувати зарплати, а й переглядати підходи до найму.

Компанії стають відкритішими до працевлаштування ветеранів, людей з інвалідністю, кандидатів старшого віку та жінок на традиційно “чоловічі” спеціальності. Також зростає фокус на перенавчанні та адаптації персоналу, а іноземці поступово розглядаються як потенційне джерело робочої сили, насамперед у робітничих професіях.