Трудовий кодекс в Україні оновлять – Свириденко назвала ключові зміни

В середу, 7 січня, Кабінет міністрів ухвалив проєкт Трудового кодексу України, який має запустити реформу ринку праці. Міністерство економіки працювало над документом більш ніж два роки.

“Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин”, – йдеться у її заяві.

Прем’єр пояснила, що уряд прагне зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити тих людей, які наразі залишаються поза ним. Йдеться про жінок, молодь, ветеранів та осіб з інвалідністю.

Які зміни чекають на українців:

• Чіткі ознаки трудових відносин. Новий Кодекс визначає вісім ознак трудових відносин, що дасть можливість зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість “з тіні”.
• Гнучкі трудові договори. Типів трудових договорів побільшає з 6 до 9. Документ чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. До того ж працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
• Цифровізація трудових відносин. Електронні документи матимуть у трудових відносинах таку ж силу, як і паперові.
• Прозорий механізм визначення зарплат згідно з європейськими стандартами. Рівень мінімалки буде визначатись як відсоток від середньої зарплати, який встановлюватиме уряд.
• Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей, а також більше можливостей для них.
• Реформа інспекції праці: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
• Розширення можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема Кодекс впроваджує учнівський трудовий договір, який дозволить поєднувати навчання і першу роботу.

“Наступний крок – розгляд проєкту в першому читанні в залі парламенту. Розраховуємо на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями”, – зазначила Свириденко.