На тлі інфляції та дефіциту кадрів питання перегляду зарплат залишається одним із ключових для українського бізнесу. Наприкінці 2025 року Work.ua провів опитування роботодавців, аби з’ясувати, чи планують компанії підвищувати зарплати у 2026 році.
Невизначеність зберігається
Опитування проводилося у грудні 2025 року, участь у ньому взяли 470 роботодавців. Як свідчать результати, контекст повномасштабної війни й надалі впливає на фінансові рішення бізнесу – значна частина компаній поки не може чітко визначитися зі своєю зарплатною політикою на наступний рік.
Водночас загальні настрої виглядають радше стримано оптимістичними:
- менш як 1% роботодавців планують скорочувати зарплати;
- 9% залишать рівень оплати праці без змін;
- 29% мають стратегію підвищення доходів співробітників.
Малий бізнес – найобережніший
Найменші шанси на підвищення зарплат у 2026 році мають працівники малого бізнесу. Серед компаній із кількістю персоналу до 10 осіб:
- лише 22% планують підвищення окладів;
- 69% не змогли визначитися з рішенням;
- 2% допускають можливість скорочення зарплат.
Найбільший оптимізм – у середніх компаній
Найбільш позитивні очікування демонструють компанії з кількістю персоналу від 50 до 250 осіб – 42% таких роботодавців закладають у бюджет підвищення зарплат на 2026 рік.
Водночас середній (10-50 та 50-250 співробітників) і великий бізнес (понад 1 000 працівників) показали майже ідентичні результати: по 28% компаній у кожному сегменті планують переглядати зарплати наступного року.
Відпустка під час воєнного стану - тривалість, правила надання та відмови
"Точно не фінал": міноборони рф цинічно порівняло удари по Україні з футболом
Погода в Україні і Києві 16 липня - чи буде спека і що з дощами, прогноз
Підготовка до зими та виклики війни можуть стати головними причинами кадрових змін в уряді