Середня зарплата в Україні зросла на 6 тисяч гривень – хто та скільки заробляє

Джерело

Як змінилися зарплати за рік

За даними Держслужби зайнятості, зараз середній розмір зарплати у вакансіях на “Єдиному порталі вакансій” досяг 30 тисяч гривень.

Для порівняння, у червні 2025 року роботодавці в середньому пропонували 24 тисячі гривень. Таким чином, за рік зарплатні пропозиції зросли на 6 тисяч гривень.

Де пропонують найвищі зарплати

Найвищі середні зарплати роботодавці пропонують у:

  • Києві – 38 тисяч гривень;
  • Вінницькій області – 36 тисяч гривень;
  • Херсонській області – 34 тисячі гривень;
  • Дніпропетровській області – 31 тисяча гривень;
  • Харківській області – 31 тисяча гривень.

Яким фахівцям готові платити найбільше

У Дерслужбі зайнятості пояснюють, що найвищі зарплати пропонують кваліфікованим працівникам із досвідом, які виконують складну роботу або працюють в особливих умовах. Крім того, роботодавці готові більше платити спеціалістам, яких сьогодні бракує на ринку праці.

Серед вакансій із найвищими зарплатними пропозиціями:

  • операційний директор – 92 тисячі гривень;
  • водій міжнародних перевезень – 66 тисяч гривень;
  • рієлтор – 58 тисяч гривень;
  • автомаляр – 57 тисяч гривень;
  • програміст – 52 тисячі гривень;
  • автослюсар – 47 тисяч гривень;
  • шеф-кухар – 46 тисяч гривень;
  • кранівник – 37 тисяч гривень.


Кому пропонують найбільші зарплати в Україні? (інфографіка РБК-Україна)

Хто отримує найменше

Найнижчі зарплати, за даними Держслужби зайнятості, роботодавці пропонують працівникам, які виконують некваліфіковану роботу та не потребують спеціальної підготовки.

Йдеться, зокрема, про такі професії:

  • двірник;
  • прибиральник;
  • кухонний робітник;
  • мийник посуду;
  • листоноша;
  • укладальник-пакувальник.

Для таких вакансій нерідко пропонують мінімальну заробітну плату, яка у 2026 році становить 8 647 гривень на місяць.

Від 8 600 до 92 000 гривень: які фахівці заробляють найбільше та найменше в Україні
Найменш оплачувані професії в Україні (інфографіка РБК-Україна)

За даними відомства, різниця в оплаті праці між найбільш високооплачуваними та найменш оплачуваними вакансіями пояснюється насамперед рівнем кваліфікації, досвідом роботи, складністю виконуваних завдань і дефіцитом окремих спеціалістів на ринку праці.

Схожі повідомлення