Звільнення за власним бажанням не можна підписувати примусово

Головне:

Тільки добровільно. Звільнення за власним бажанням – це виключно право та вільна воля працівника.

Збір доказів. Будь-який тиск потрібно фіксувати: зберігати скрини з месенджерів, записувати розмови, заручатися підтримкою свідків.

Судовий захист. Якщо заяву вибили погрозами, таке рішення можна і треба оскаржувати в суді.

Повне поновлення. Суд має право визнати звільнення незаконним, повернути людину на її посаду та змусити фірму виплатити гроші.

Звільнення під тиском. Як себе захистити і не підписувати заяву на звільнення (інфографіка РБК-Україна)

Чому роботодавці вимагають “добровільних” заяв

Якщо працівника змушують примусово звільнитися, але при цьому писати заяву на звільнення за нібито власним бажанням, закон повністю стоїть на боці працівника, якщо це було проти його волі.

“На практиці одним із найпоширеніших порушень трудових прав залишається примушування працівників до звільнення за власним бажанням. Зазвичай це супроводжується психологічним тиском, погрозами звільнення “за статтею”, створенням несприятливих умов праці або заявами про можливі проблеми з подальшим працевлаштуванням”, – пояснює проблему Тетяна Тернавська.

Іноді керівники маніпулюють формулюваннями, намагаючись замаскувати під скорочення штату звичайне бажання зекономити на вихідній допомозі.

Оскільки процедура законного звільнення з ініціативи компанії вимагає виплати компенсацій та попередження за два місяці, бізнес намагається перекласти цю відповідальність на самого робітника. Фахівці зазначають, що погоджуватися на такі умови – це свідома відмова від своїх законних грошей.

“Важливо розуміти, що звільнення за власним бажанням є правом працівника та має ґрунтуватися виключно на його добровільному волевиявленні. Якщо заява була написана під впливом погроз, шантажу чи іншого тиску, таке звільнення може бути оскаржене в судовому порядку”, – наголошує експерт.

Цифрові докази та свідки: як довести примус у суді

Головна складність у подібних трудових спорах – доказова база. Оскільки розмови про звільнення зазвичай відбуваються за зачиненими дверима кабінету директора, працівнику варто заздалегідь підготуватися до захисту.

Для суду підійдуть будь-які підтвердження реального конфлікту та тиску. Експерти радять не видаляти робочі чати та фіксувати всі підозрілі завдання, які раптом почали з’являтися у великих обсягах для створення штучних приводів для догани.

“У подібних ситуаціях працівнику варто заздалегідь подбати про фіксацію доказів. Це можуть бути повідомлення в месенджерах, електронне листування, записи телефонних розмов, якщо особа є їх учасником, а також показання колег чи інших свідків”, – зазначає Тетяна Тернавська.

Яке покарання призначать компанії?

Якщо працівник не побоявся піти до суду та зміг довести факт шантажу, закон передбачає санкції для недобросовісних роботодавців, які практикують примусове звільнення кадрів.

Окрім повернення на колишнє місце праці, закон гарантує людині повну компенсацію за весь період, поки вона залишалася без діла через незаконні дії керівництва.

“У разі доведення факту примусу суд може визнати звільнення незаконним, поновити працівника на роботі та стягнути на його користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу”, – підсумовує юрист ЮК “Приходько та партнери”.

Окрім компенсації заробітку, постраждалий працівник має право вимагати відшкодування моральної шкоди, якщо постійний стрес та тиск на робочому місці призвели до погіршення здоров’я або вимагали додаткових зусиль для організації свого життя.

Важливо: Цей матеріал має виключно ознайомчий характер і не є юридичною консультацією. РБК-Україна не несе відповідальності за дії, вчинені на основі цієї інформації. У разі потреби в правовій допомозі або тлумаченні законодавства рекомендуємо звернутися до кваліфікованого юриста.